关闭

改革进行时 建投集团、澳门新葡8455最新网站开展岗位公开竞聘

发布时间:2022-08-11 浏览次数:1191 编辑:澳门新葡8455最新网站 文章来源:人力资源管理中心(党委组织部)

为进一步支撑“工程建设全领域总承包商”的功能定位,持续深化“三项制度”改革,实施“人才强企”发展战略,建投集团、澳门新葡8455最新网站于8月组织开展了岗位公开竞聘,建投集团、澳门新葡8455最新网站党委书记、董事长刘祖雄任竞聘面试评审组主评委。

本次公开竞聘按照报名、资格审查、竞聘遴选、组织考察、上会决议、公示公告及聘用调动等程序组织实施,吸引了众多湖北联投范围内优秀人才报名。经过资格审查,共58名报名者进入笔试环节。笔试采取闭卷形式,主要考察竞聘人员的行政能力和对企业学问的熟悉程度,最终33名优秀人才通过笔试筛选,进入面试环节,角逐9个岗位。

面试以“现场演讲”与“评委提问”相结合的方式进行,评委由企业相关领导和外部面试专家共同担任。竞聘人员按照抽签顺序逐一在规定时间内,围绕个人情况、岗位认知、工作规划等展开演讲汇报,充分展示竞聘者既往经历、性格特征和能力素质。评审组从竞聘者的管理素养、专业素养、综合素养等方面进行多角度、全方位评测打分,并根据竞聘者的专业技能,以及岗位适配度等进行现场提问。面试环节全程严谨规范,竞聘人员同台竞技,充分展示个人风采。

为保证评审的科学性和规范性,此次竞聘的笔试、面试、素质测评和阅卷统分工作均委托第三方,纪检部门全程进行监督。下一步将根据竞聘笔试、履历分析、面试成绩排名及职业性格测试结果确定考察对象,开展组织考察等工作。

此次公开竞聘是建投集团、澳门新葡8455最新网站积极拓宽选人用人渠道,以争先有为者为本,让争先有为者有位,激发员工积极进取的重要举措。建投集团、澳门新葡8455最新网站作为“工程建设全领域总承包商”中坚力量,在“十四五”期间,坚持把人才作为高质量发展的第一动力,不断强化人才强企战略,创新引才育才机制,完善市场化用人机制,搭建人才培养双通道,用活“赛马机制”,用好激励措施,落实绩效“二次分配”,给每一个想干事、能干事的员工提供干事创业的平台,打造匹配企业发展的市场化人才培养体系,打好人才培养“组合拳”,全面推进人才队伍建设,为企业高质量发展提供市场化、创新型、智慧型人才动力。

分享至:
TOP
XML 地图 | Sitemap 地图